Эти переговоры, таким образом, представляют собой непрерывный выбор возможностей. Хорошо известно, что в трудные времена, когда рабочих мест мало, работник трудится энергичнее, чем в хорошие времена, когда много альтернативных рабочих мест.

Последняя сторона вопроса обходится Шиком, а между тем она имеет немаловажное значение. Капиталистическому предпринимательству присуще стремление избавиться от чрезмерного риска, более равномерно распределять его негативные последствия.

Шик, оставаясь на уровне видимости явлений, напротив, относит это вознаграждение на счет прибавочной стоимости.

Следовательно, отношение между этими двумя сторонами не является отношением права и обязанности: нет ни права работника на конкретную работу и соответствующей обязанности нанимателя держать его, ни права нанимателя принуждать работника оставаться на работе и соответствующей обязанности работника оставаться.

Но этот довод не имеет прямого отношения к обсуждаемому вопросу. Никто, разумеется, не отрицает, что трудовой процесс на капиталистической мануфактуре, а тем более на фабрике нуждается в сознательном упорядочивании разделения труда, определении места и функций каждого работника в

Рост военных расходов, запланированный и в других империалистических странах, неслыханно обогащает фабрикантов оружия.

Тогда обещание трудящегося было законодательно обеспеченным договором, юридически закрепленной обязанностью работать.

Развертывание научно-технической революции, невиданное усложнение производственного аппарата, растущий спрос на квалифицированную рабочую силу побуждают буржуазное государство форсировать инвестиции в человека, повышать общеобразовательный уровень населения, уровень профессиональной подготовки.

Шик явно сближается здесь с позицией теоретиков шведского, английского и прочих социал-реформистских «социализмов», толкующих о трансформации современного капитализма на базе бюджетного перераспределения национального дохода.