Отношения свободы и незащищенности

Следовательно, отношение между этими двумя сторонами не является отношением права и обязанности: нет ни права работника на конкретную работу и соответствующей обязанности нанимателя держать его, ни права нанимателя принуждать работника оставаться на работе и соответствующей обязанности работника оставаться.stfw.ru Отношение между этими двумя сторонами — это отношения свободы и незащищенности: свободы работника уйти и соответствующей незащищенности нанимателя от ущерба, наносимого ему возможным осуществлением этой свободы, а также взаимообусловленной свободы нанимателя уволить работника и соответствующей незащищенности работника от ущерба возможной безработицы.

Это отношение не является, таким образом, положительным обременением свободы обеих сторон, которое, как мы видели, есть «невещественная собственность»; оно есть отношение возможности продавать и покупать, которую мы определили как «нематериальную собственность». Трудовой договор — это не договор, это постоянное возобновление договора в каждый следующий момент, обусловленное тем простым фактом, что рабочий остается на работе, а наниматель получает произведенный им продукт. Такое отношение, как мы видели, есть отношение не обременения, но возможности, будь то гуд-вилл или привилегия. Это гуд-вилл, если альтернатива, доступная каждой из сторон, считается хорошей, и это привилегия, если считается, что альтернативы нет или что наилучшая альтернатива является обременительной.

Поэтому когда утверждают, что «труд» является собственностью, то под этим подразумевается, что работник владеет ожиданием, которое зависит от гуд-вилла его нанимателя. Он не владеет своей работой — его наниматель не обязан держать его, но он владеет свободой вести постоянные переговоры со своим нанимателем, чтобы оставаться на работе благодаря своей способности постоянно оказывать те услуги, которые наниматель постоянно принимает, обновляя тем самым, как подразумевается, трудовой договор.

Таким образом, договор, заключаемый работником при приеме на работу, не является договором: это обычай, привычка, традиция, взаимопонимание между двумя сторонами, такое, что в любой точке непрерывного потока неявного возобновления договора условия возобновления соответствуют тому, что подразумевалось, но при отсутствии обязательств обеих сторон возобновлять и соответствовать. Работник, таким образом, постоянно пребывает на рынке труда, даже когда он трудится на своем рабочем месте: он одновременно производит и ведет переговоры, и эти аспекты его деятельности неотделимы друг от друга. Его переговоры — это акт производства чего-либо для нанимателя, а производство чего-либо приемлемого для нанимателя — это его метод ведения переговоров.