Собственность  работника

Также иногда подразумевается, что собственностью работника является его «заработная плата». Конечно, она — его собственность, но эта собственность — «нематериальная собственность».stfw.ru Работник выходит на работу утром в понедельник и получает расчет в субботу вечером. В течение этого периода отношение между ним и нанимателем — отношение «нематериальной собственности» свободы и незащищенности. Ни наниматель, ни работник не обладают обременениями на будущее поведение друг друга, требующими продолжения отношений. Но в течение недели имеет место накопление задолженности при соответствующем накоплении передаваемой нанимателю продукции. Работник увеличивает потребительную ценность производства или продукции нанимателя, а наниматель увеличивает свой оговоренный, выраженный в деньгах долг, добавляя его к другим своим накладным расходам. Даже если и нет никакого соглашения об оплате труда, «закон подразумевает обещание, данное нанимателем работнику, что он будет платить ему за его услуги столько, сколько ему причитается», т.е. столько, сколько подобные услуги стоят на рынке труда в данное время. Объем потребительной стоимости, добавленной работником к продукту нанимателя, есть объем обременений, наложенных рабочим на действующее предприятие. Наниматель становится должником, а работник — кредитором. Поэтому в течение недели работник является инвестором бизнеса; при этом он (по крайней мере, с введения в 1829 г. принципа преимущественного требования для технических специалистов и рабочих) обычно является приоритетным инвестором. В конце недели работник получает зарплату, но не продукцией, а универсальной нематериальной собственностью — деньгами, которые являются его свободой выхода на товарный рынок и приобретения тех вещей, которые он желает приобрести. Его место занимает формальный или неформальный инвестор, наниматель или банкир, и его временные инвестиции ликвидируются.