SmartSAP: минимизация издержек и повышение рентабельности SAP-проектов

С помощью SmartSAP, b2b-площадки управления доступностью SAP-специалистов,руководители проектов получили возможность своевременно привлекать проектную SAP-экспертизу и, отказавшись от неоправданных издержек на подбор и содержание персонала Анастасия Глушко

🕛 10.10.2012, 22:40

Анастасия Глушко

Слабая доступность высококвалифицированных SAP-специалистов является основной причиной высоких издержек на поиск, подбор и содержание необходимого проектного персонала, которые несут консалтинговые компании, что снижает рентабельность SAP-проектов, а зачастую приводит к их срыву или задержке.

По данным Garther Group, прямые потери компаний от последствий некачественного подбора SAP-экспертизы – около 7-10% их годового оборота. Для того чтобы сохранить наработанную проектную экспертизу, многие компании готовы удерживать своих сотрудников любой ценой: оплачивают вынужденные простои и недозагруженность, предлагают дополнительные бонусы. В результате происходит неконтролируемый рост расходов на содержание персонала.

По данным Garther Group, стоимость замены 1 штатного SAP-специалиста равняется 46-ти его служебным окладам, сюда входят затраты на поиск и найм, оформление, адаптацию сотрудника, социальные отчисления, упущенная выгода в результате его неэффективной работы и т.д. Кроме того, оплата посреднических услуг кадровых агентств, к которым часто прибегают компании при подборе проектного персонала, в среднем составляет 14-20% годового дохода привлекаемого SAP-специалиста.

При этом уровень агентских услуг чаще всего оставляет желать лучшего: кадровые агентства, как правило, не владеют методиками «точной подстройки» при подборе проектных специалистов, предлагая работодателю резюме специалистов, фактически не несут ответственности за качество подбора, что выясняется уже в ходе проекта и непосредственно отражается на его конечном результате. Широко рекламируемые базы кадровых агентств в итоге не обладают рыночной динамикой и «пересекаются» друг с другом минимум на 40%, а высокооплачиваемые специалисты агентств используют не какие-то специальные инструменты, а исключительно свой эмпирический опыт и персональные наработки, а также каналы поиска специалистов, хорошо известные внутренним кадровым сотрудникам консалтинговых компаний.

Минимизировать издержки работодателей помогает b2b-площадка SmartSAP, реализующая механизмы кадровой технологии СмартСтаффинга. На площадке каждый работодатель может выступать одновременно как потребителем, так и поставщиком кадровых ресурсов - таким образом, между ними происходит перераспределение временно незагруженного времени проектных специалистов. Получив доступ в b2b-систему SmartSAP, руководитель проекта сможет подыскать в режиме реального времени «таймслот доступности» - временно доступную SAP-экспертизу и/или предоставить во временное пользование другим компаниям незадействованные профессиональные компетенции своих штатных специалистов.

Таким образом, с помощью SmartSAP, b2b-площадки управления доступностью SAP-специалистов, управленцы консалтинговых компаний и руководители проектов получили возможность своевременно привлекать проектную SAP-экспертизу и, отказавшись от неоправданных издержек на подбор и содержание персонала, повышать рентабельность SAP-проектов.