Соглашение о заработной плате

То же самое касается перехода от изолированного промышленного производства к коллективному и от покупки и продажи вещей к покупке и продаже труда. Обеспечение исполнения договора в ситуации, когда трудящиеся были лишены собственности, оборачивалось принудительным трудом или заключением в долговую тюрьму, но когда долговые тюрьмы были упразднены, а принудительный труд запрещен, произошел не только переход от статуса к свободе и договору, но и дальнейший переход — к свободе нарушать договоры. Но не может быть юридически обязательных договоров, если нельзя обеспечить их исполнение. Наем на работу, увольнение и уход происходят по желанию. Произошла не замена статуса и обычаев договором, но возник новый обычай заключения договоров. Трудовой договор заключается в соответствии с взаимопониманием, привычкой и обычаем. Этот обычай основывается не на ожидаемом принуждении к исполнению договора, но на ожидании невозможности принуждения, а потому — на непрерывном возобновлении договоров.

Соглашение о заработной плате изменяет все на прямо противоположные принципы, на которых основано кредитное соглашение, поскольку оно заменяет юридически защищенный договор незащищенным. Человек, работающий за зарплату, является бессрочным арендатором. Он может уволиться без объяснений, и наниматель может уволить его без объяснений. Теория торгового права все еще сохраняется — в том отношении, что нарушение контракта считается нарушением закона, и в случае, если контракт нарушается, пострадавшая сторона может немедленно подать иск о возмещении ущерба против нарушившей договор стороны. Но и право, и обычай сводят на нет это средство судебной защиты в случае договора о найме. Работник наделен имущественными льготами и не может быть осужден законом к принудительному труду. Но и он, со своей стороны, не может подать иск против нанимателя за незаконное увольнение, поскольку, согласно обычаю, он был нанят на условиях «найма по желанию». Отсюда примечательная двусмысленность в том, что суды не признают договора о найме: с одной стороны, они считают разрыв контракта незаконным, с другой стороны, они запрещают, на основании закона и обычая, принуждать к исполнению условий контракта.