Stfw.RuПри таких подсчётах часть прибылей вошла в состав издержек производства.
Официальная статистика включает в рубрику «заработная плата и жалованье» огромные оклады руководителей корпораций — директоров и вице-директоров, членов наблюдательных советов и правлений. Некоторые из руководителей крупнейших корпораций получают из касс корпораций в год сумму, превышающую более чем в 100 раз среднюю годовую заработную плату рабочего соответствующей отрасли промышленности. Так, например, Ч. Э. Вильсон, тогдашний президент «Дженерал моторе», получил в 1949 г. 586 100 долл. при средней в этой отрасли годовой заработной плате 3 430 долл., В. Риггио, президент «Америкэн тобэко К0» — 460 748 долл. при средней годовой заработной плате 2 409 долл., С. X. Гринуолт, президент «Дюпон де Немур» — 438 550 долл. при средней годовой заработной плате 3 049 долл. и т. д. 1 (в главе второй также приводились данные об огромных окладах руководителей некоторых крупнейших корпораций). Под видом высоких окладов руководители корпораций присваивают себе значи-1 тельную часть прибылей. Кроме высоких окладов, руководители крупных корпораций получают огромные, явно завышенные суммы во время служебных поездок под видом оплаты их расходов. Руководству корпораций наряду
с жалованьем назначаются огромные пенсии. Всё это — разнообразные формы перераспределения прибавочной стоимости в пользу руководства корпораций, внешне выступающие под видом «оплаты наёмного труда».
Как уже отмечалось, высшие должностные лица корпораций, кроме высоких окладов, получают акции этих корпораций бесплатно или по цене, значительно ниже их курсовой стоимости. Последующая продажа этих акций по курсовой стоимости приносит им большой доход. Это дополнительная форма присвоения прибыли, не учитываемая статистикой.
