За что платят большие деньги

В любой работе и в особенности в IT-сфере компании весьма любят организовать для работников погоню за призрачными целями с возможным поощрением в случае их достижения.

🕛 06.04.2010, 19:46

Думаю, весьма многие слышали фразу "Сделаешь более - получишь более!" или "Сделаешь быстрее сроков - получишь премию, медленнее - штраф!". И каждого из нас, выбивавшегося из сил и впихивающего слона в игольное ушко (я говорю о сроках), посещала мысль "Единственный ли это метод получить те денежные средства, которые мне обещают?". И ответ очевиден - естественно, не единственный. При этом я говорю непосредственно о зарплате - ясно, что если у человека свой бизнес, то его зарплата чаще всего определяется доходом этого бизнеса, однако вопрос в том насколько реально стать профессионалом, нанятым сотрудником с огромной зарплатой и что для этого требуется сделать.

По-моему причин, по какой причине могут платить на самом деле крупную зарплату, 2 - ответственность и квалификация. Несколько абстрактно звучит, потому поясню.

Ответственность

Если работа какой-нибудь системы является критической для бизнеса, то человек, отвечающий за бесперебойную работу этой системы, берущий на себя ответственность за ее работу должен получать более. При том весьма вероятно, что в случае некоего сбоя (даже в 3 часа ночи) - необязательно, однако вероятно, - ему будет нужно сорваться и поехать разбираться с проблемой. Зато руководство точно знает - у них есть гарантия, человек, который за это отвечает. И, как видите, совсем не требуется для этого более делать.

Квалификация

Думаю, что и мы все понимаем, что не 1 сотня проектов была загублена безрукостью работающих там людей - где то не там нечто соединено, а как верно никто не знает, криво сверстано и все разъезжается в эксплорере, код не объектно-ориентированный и вносить туда перемены дьявольски трудно. И должен быть человек, который делает это аккуратно, верно, масштабируемо. Иначе, в конечном счете, ничего не будет трудиться. К примеру, во массы компаниях есть сотрудники, которые занимаются оптимизацией работы и повышением производительности системы. Давать ему какие-то сроки бестолково - "Ч/з 2 нед. ты должен увеличить производительность в полтора раза, а иначе мы тебя уволим!". Вероятнее всего подобные люди получают премии в случае особенно серьезных достижений, а в остальном им дают спокойно трудиться. Ну и, весьма вероятно, они делятся собственной квалификацией с другими сотрудниками - к примеру, помогают писать тут же более оптимизированный под нагрузку код. И как известно, и тут делать более также не требуется.

Однако чаще всего такое разделение несколько надумано - нередко эти 2 причины идут рука об руку. Наибольшие денежные средства платят тому, кто заявляет "Я знаю как нужно". Знаю, как сделать так, чтоб посещаемость проекта выросла в 10 раз. Знаю как увеличить прибыль. Знаю как отхватить огромной кусок рынка. Им выдается достаточное число ресурсов - денежные средства, рабочие руки, так как руководители знают, что все это окупится с лихвой. Что крупные затраты на подобного сотрудника приведут к еще крупным прибылям. И непосредственно подобные люди в бизнес среде, в любой области, на вес золота.