Развитие полупроводниковой отрасли Китая сдерживается существенным дефицитом квалифицированного персонала – требуется 400 тыс. новых сотрудников к 2020 году

Несмотря на то, что китайская полупроводниковая отрасль активно занимается разработкой различных проектов, тем не менее, она сталкивается с серьёзным дефицитом талантливых сотрудников. Потому компании, занимающиеся разработкой интегральных схем в Китае, вынуждены привлекать кадры из-за рубежа. Особая потребность в новых талантах возникла на фоне обострения торгового конфликта между США и Китаем. Об этом заявляют отраслевые источники.Отмечается, что многие руководители первого поколения китайской компании Semiconductor Manufacturing International Corp (SMIC), включая основателя Ричарда Ченга и главных исполнительных директоров Дэвида Ванга и Саймона Янга, покинули компанию, чтобы управлять разработкой чипов памяти DRAM или флэш-памяти в других китайских полупроводниковых компаниях. Поскольку инвестиционные проекты в полупроводниковой отрасли больше не сосредоточены в Пекине, Шанхае и Шэньчжэне, всё больше профессионалов среднего и высшего звена крайне необходимы для управления развитием, эксплуатацией и внедрением технологий на заводах в других городах Китая.По оценкам отраслевых экспертов, к 2020 году китайская полупроводниковая отрасль столкнётся с дефицитом специалистов до 400 тыс. человек. Это даже больше, чем совокупные существующие трудовые ресурсы, занятые в отрасли. Если отрасль намерена реализовать производственную стоимость на уровне 1 трлн юаней (около $144,27 млрд) к 2020 году, то для поддержки производства потребуется около 700 тыс. сотрудников. Сейчас в отрасли насчитывается лишь около 300 тыс. специалистов.Крупные китайские компании уже сейчас стараются бороться с проблемой дефицита трудовых ресурсов в полупроводниковой отрасли. Например, Huawei привлекла из-за рубежа около 6 тыс. инженеров, а около трети инженеров SiEn (Qingdao) Integrated Circuits являются выходцами с Тайваня.Источник: digitimes

Также по теме: